筆記試験・面接について
転職における筆記試験は通常"知識試験""能力適性検査""性格適性検査"の3つに分けられて行われます。
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筆記試験と面接では、筆記試験のほうはあくまでも面接の補充的存在ですが面接では分からなかった本人の適正や性格を判断したり、別の能力があるというのが分かったりするために重要視されています。
ある企業では独自の"性格適性検査"があって、そのレベルが一定の数値に達していないといくら"知識試験""能力適性検査"が良くても採用はされないというのを聞いたことがありますが、人を見る場合に何を重要視するかという観点は、企業ごとに違っています。
またこのほかにも"ビジネスレター試験""作文試験""技術試験"などが行われるところもありますが、共通して言えることは、どの回答にも丁寧にわかりやすく書くということを大前提にすることが大切です。
難しい言葉を使って書くことによって能力があるように思われるというよりも、採用側に伝わりにくくなることによってインパクトの弱いものになってしまうことにもなりかねません。
また、面接においてはよく面接官から「まずは自己prをお願いします」「これまでのあなたの経歴の具体的な内容や取り組んできた活動などがあれば説明してください」、と発言の場を設けられますが、その"話し方"には注意が必要です。
採用試験においては"面接"は非常に大きなウエイトを占める部分であるために、ここで大きく得点を稼ぐことができたら採用の可能性も非常に高くなります。
それは、職務経歴書を見て説明する際に決して"棒読みになってはいけない"という点です。
たとえば「○○会社就職、総務部への配属、5年間の実務経験、○○という実績......」という内容を説明する場合にも、「私は○○会社に就職して総務部への配属されました」「5年間の実務経験がありまして、そこでは○○という実績を......」などというのでは、説明をする意味がなくなってしまいます。
「私は○○会社に就職して総務部への配属されました」「そこでの仕事というのは採用の際の補佐的なものだったのですが......」などと自分の言葉を使ってより具体的に、できれば身振り手振りを交えながら生き生きとした雰囲気で行うことができたら、面接官に与える印象もぐっと良くなること間違いなしです。
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