転職の決断について
転職を成功させるための手順の第2は、"転職の決断"です。
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転職の動機は以上のように色々ありますが、その動機から転職を決断するまでに至る内容を分析してみると、一般に次の4つが考えられます。
その1つ目は、転職の決断を下す理由で最も多いとも言われる "人間関係"です。
上司との人間関係、同僚との人間関係など人が集まる場所ではどこに行っても人間関係がつきもので、「仕事をうまくこなせる人よりも、人間関係をうまくこなせる人の方がいざという時に強い」とも言われるほどで、集団の中における人間関係というのは悪化すると、仕事をするうえで大きなストレスになって仕事に対しても悪影響を及ぼします。
たとえばAさんにとってBさんが嫌でたまらない存在であったとすると、AさんはBさんのことで心が占領されているために、仕事の集中度も落ちてイージーミスが増えたりします。
人間関係を仕事に持ち込まないことがどこの職場に行っても大切なことですが、努力してもそれができない状況にある場合には転職を検討する必要があります。
転職の決断を下す理由で2つ目に多いのは"仕事に対して満足できない"というものです。
自分のやりたい仕事をやってスキルアップしていくことによって、自分が成長できるというところに"仕事の面白さ"がありますが、興味のない仕事というのはいくら努力しても意欲が湧いてこないものです。
そこで、即転職ではなくて興味のある部署があればそこへの異動を申し出てみてはどうでしょうか。
それでも願いが叶わない場合は、情報を収集して転職を考えてみるのが良いでしょう。
転職の決断を下す理由で3つ目に多いのは"勤務時間や待遇に対する不満"です。
成長している企業においては、従業員がある程度の残業を求められるというのは仕方のないことでそれを前提に給与などの待遇面が、割に合うかどうかを考えてみて、どうしても納得が行かない場合に転職を考えてみるべきだと思います。
転職の決断を下す理由の最後は"自分の評価に対する不満"です。
会社によって年功序列型であったり実力主義であったりと、社員にたいする評価の制度が違いますがこれは今後もあまり変化することは期待できないので、自分の価値観との間に大きな隔たりがある場合には転職を検討してみた方が良いかもしれません。
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