転職活動を始める前に：転職Navi

転職を成功させるには一通りの手順を踏む必要があります。

そしてその第1は“転職の動機の確認”です。

「上司とうまくいかない」「会社に対する不信感がぬぐえない」「希望する部署で働かせてもらえない」「給料が上がらない」「仕事の量が多すぎる」「会社の将来に対する不安がある」など、転職を考え始めるときというのは客観的にみてみるとかなり感情的な部分が先走って周囲が見えにくくなっています。

そのために「とにかくすぐにでも辞めたい」というような感情が自分の理性的な部分にまで入り込んできて、冷静に考えにくい状態になっている場合が多いようです。

「上司とうまくいかない」のには、自分にも何らかの否があってそれを克服することによって一回り大きくなれるというチャンスかもしれません。

「会社に対する不信感がぬぐえない」という気持ちが心をよぎるようになった場合、入社当初の気持ちを思い出してみるといいとよく言われます。

「希望する部署で働かせてもらえない」とか「給料が上がらない」というのは、どこの会社でも起こりうることでしょう。

また、「仕事の量が多すぎる」というのはどちらかというと主観的な部分になるので、自分なりに努力や工夫を重ねて克服しておいた方が転職先でもプラスになるでしょう。

「会社の将来に対する不安がある」という気持ちは誰にもある程度理解できるものですが、ここなら大丈夫というような安住の地を求めることは、今の世の中では非常に難しいと言われています。

そこで一呼吸おいて、信頼できる上司や同僚に相談して反対意見にも素直な気持ちで耳を傾けてみることによって、覚めた目で自分を見つめることができるため転職をするにしても“転職の動機”をより明確に意識できるようになるはずです。

次の転職先でその問題がすべて解決するとも限らないので、ネガティブな理由での転職は慎重に自分を見つめなおしてみる必要があります。

こうしてスタート部分をしっかり固めておくことによって、今後の転職の活動においてもよりスムーズに事が運び余計なリスクを避けることができたりもします。

転職Naviは、転職活動のマニュアルとしてお役立てください。

転職のために仕事を探す際には、年収、応募可能な年齢、業種、雇用形態、職種などさまざまな角度からの情報を元に転職の応募先を絞り込んでいきますが、"雇用形態"同様に"職種選び"も転職の活動においては非常に大きなウエイトを占める部分です。

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